日本的医疗制度被世界卫生组织（WHO）评论为世界第一。

世界卫生组织（WHO）在最新的报告《World Health Report》中，从“医疗水平”，“接受医疗服务的难度”，“医药费负担公平性”等方面对世界各国的医疗体系进行了综合比较。


日本因为“高品质的医疗服务”和“医疗负担的平等程度”，“国民平均寿命高”等原因，再次蝉联第一位。


2014年WHO·世界主要国家人口预期寿命


没有治不起
近年来在国内，时有“十年努力奔小康，一场大病全泡汤”的现象，很多时候家里一人罹患大病便会成为一个普通家庭的重大难题，家人财务上精神上双重打击，更甚者亲朋疏离。怎样才能让普通家庭不被大病拖垮，基础社保制度是根本之道。这一方面我们的邻国日本可以给我们很好的借鉴。



在日本只要加入国民医保，哪怕是刚刚入境的持有中长期签证的外国人，都可以不用担心有“治不起”的病。

日本出色的医疗体制，不仅用心呵护着全体国民的生命质量，也为日本成为世界最长寿国家（据2017年统计，平均寿命女性87.14，男性80.98）做出了巨大的贡献。


日本是全民医保的国家



日本是全球比较少见的全民医保的国家之一。

所有在日本居住的居民，甚至包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。



而且为了尽可能让更多的人得到医疗资源，日本政府对留学生或低收入者的保险费会有大幅减免，因此日本几乎不存在交不起国民健康保险的人。



有了健康保险，一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%~80%，国民只需要负担医药费的20~30%。



而在全球经济最发达的美国，只有六分之一的人加入政府的保险计划，并且尚有4500万以上的美国人没有任何最基本的医疗保险。



在美国看病的平均费用是日本的两倍，救护车也会收费，而日本的救护车则是免费的。



在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。



企业员工福利等  



日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利。



比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家可入住）等，在保险方面，企业还会为员工交纳健康保险、雇用保险，定期举行免费的体检，许多公司还提供低价的按摩服务，免费健身房等。



此外，企业还会为员工交纳厚生年金(政府养老金)、企业年金（企业养老金）等退休后员工可以拿到的养老金。



一旦员工有了子女，大公司往往还会给员工发放祝贺金，许多企业还有自己独自的幼儿园。

因此，许多人都说日本的企业实际上是一个大家庭。


丰富的社会保险制度  



日本有着丰富的社会保险制度。

除了国民健康保险之外，还有失业保险、劳灾保险、介护保险等等，并且绝大多数保险，外国人也可以加入或享受。

在日本，无论生老病死，人生的重大转折点都有国家的支持。



许多人认为：在2010年中国的GDP已经超过了日本，成为世界第二大经济体。

到现在接近日本的两倍之多，但无论有多么令人眼热的经济总量，一个社会最为理想的状态仍然应是：能够为各种人群——特别是弱势群体提供安全无忧的生活和展示个人能力的舞台。